La CEOE quiere replantear el acuerdo de negociación colectiva “desde cero”

CEOE-LOGO

Rosell considera “muy importante” la negociación sobre los convenios colectivos e instó a los representantes en dicha negociación a “dar lo mejor de sí mismos” y a “empezar de cero”.

El II Acuerdo Interconfederal sobre Empleo y Negociación Colectiva (AENC), firmado para el periodo 2012-2014, y que, por ello, concluye este año, recomienda a los negociadores de ambas partes a que los aumentos salariales se ajusten al ritmo de actividad de la economía española, de tal forma que no excedan el 0,6% siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013 hubiera sido inferior al 1%. Ante la próxima renovación del II AENC se ha abierto el debate sobre si dar o no por finalizada la moderación social en 2015.

Los empresarios apuestan por mantener la senda de moderación salarial para seguir ganando competitividad y los sindicatos hablan ya de subidas de sueldos para incentivar el consumo y apuntalar la recuperación.

Durante su intervención ante los socios de Asintra, Rosell instó al Gobierno a continuar implementando las reformas aún pendientes entre la que citó la de los convenios colectivos, para “cambiarlos y modernizarlos”.

“Debemos ser valientes y romper todo lo que haga falta y modernizarlos igual que se moderniza la economía”, argumentó el presidente de la CEOE sobre esta reforma, que considera “muy importante”.

Fuente: Legal Today

 

Promoción do emprego autónomo Xunta de Galicia 2014

El Diario Oficial de Galicia ha publicado este martes dos órdenes de ayudas destinadas a promover el empleo autónomo a las que la Consellería de Traballo destinará 15,3 millones de euros con el objetivo de beneficiar a 3.300 autónomos gallegos. Una de ellas está destinada a autónomos menores de 30 años, mientras que la otra se centra en los mayores de esta edad.

Imagen_Subvenciones

Los interesados tendrán de plazo hasta el 30 de septiembre para presentar su solicitud. En concreto, se subvencionarán las altas como autónomos que se hayan formalizado entre el 1 de octubre de 2013 y el 30 de septiembre de 2014.

La principal novedad que comparten los dos programas es la posibilidad de solicitar la ayuda por establecimiento como trabajador autónomo y la subvención financiera sin necesidad de estar dado de alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social en el momento de la solicitud.

MENORES DE 30 AÑOS

Por una parte, el Diario Oficial de Galicia publica tres líneas de ayudas diferentes dirigidas en exclusivo a los autónomos menores de 30 años, a las que se destinarán 4,5 millones para beneficiar a cerca de 1.500 jóvenes. Esta medida forma parte de las 19 actuaciones del Plan de Empleo Juvenil de la Xunta. La orden prevé cuantías de entre 1.200 y hasta 12.600 euros por desempleado.

Según ha informado este martes el director xeral de Traballo, Odilo Martiñá, en esta línea se introduce, por primera vez, una iniciativa “ambiciosa y novedosa”, según la cual los menores de 30 años que decidan constituirse como autónomos, y cuya actividad no suponga una inversión elevada, recibirán 1.200 euros. Esta medida, combinada con la tarifa plana estatal de 50 euros, supondrá que su cotización a la Seguridad Social durante el primer año estará subvencionada al 100 por cien.

Este programa de ayudas recoge tres tipos de subvención, para iniciativas de autoempleo juvenil, con el propósito de facilitar a los jóvenes los ingresos durante el inicio de la actividad; para el establecimiento como persona trabajadora autónoma o por cuenta propia; y una ayuda financiera para la reducción de intereses de préstamos.
La subvención para iniciativas de autoempleo juvenil tendrá como único requisito que el emprendedor esté dado de alta en el régimen especial de autónomos o en cualquier otro régimen especial por cuenta propia de la Seguridad Social. La ayuda será de 1.200 euros, que se incrementará un 10 por ciento si el trabajo está situado en Lugo u Ourense.

El segundo tipo de ayudas, dirigidas a facilitar el establecimiento como trabajador autónomo o por cuenta propia, necesitará, además de estar dado de alta, una inversión en inmovilizado material o intangible por una cuantía no inferior a 3.000 euros.

Las cuantías a financiar oscilarán entre los 5.000 y los 10.000 euros por joven desempleado, y variarán en función de las circunstancias del beneficiario. Estas subvenciones se incrementarán entre 1.000 y 2.600 euros si se acredita una inversión no inferior a 5.000 euros.

La tercera subvención de esta convocatoria, dirigida a la reducción de intereses, de único pago, será equivalente a la reducción de hasta cuatro puntos del tipo de interés fijado por la entidad financiera que conceda el préstamo, calculada sobre los ocho primeros años de vigencia del mismo. Las ayudas oscilan entre los 5.000 y los 10.000 euros.

MAYORES DE 30 AÑOS

Por otra parte, el segundo programa destinado a autónomos que este martes publica el DOG está dirigido a mayores de 30 años e incluye ayudas de entre 5.000 y 10.000 euros tanto para el establecimiento como autónomo o por cuenta propia como para la reducción de intereses del préstamo necesario para la financiación del inmovilizado.

La consellería dedica a este programa cerca de 10,8 millones de euros, con los que prevé beneficiar a cerca de 1.800 autónomos mayores de 30 años.

DOGA- http://www.xunta.es/dog/Publicados/2014/20140527/AnuncioCA05-190514-0017_gl.html

 

La “tarifa plana” se ampliará a los socios trabajadores de las cooperativas

Báñez ha dado a conocer esta medida durante su intervención en la clausura de la XXII Asamblea General de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), celebrada en Valencia. En este acto han participado también el presidente de la Generalitat valenciana, Alberto Fabra, y la alcaldesa de Valencia, Rita Barberá, junto al presidente de la citada confederación, Juan Antonio Pedreño. zpress

La ministra ha enmarcado esta decisión en el objetivo de “facilitar la incorporación de nuevos socios a las entidades de economía social”, de las que ha valorado su capacidad de generar empresas y empleo estable -un 75 por ciento del generado en este sector, ha precisado-. En esta línea, ha dicho que “el empleo estable es la gran prioridad” que tiene el Gobierno y ha considerado que, “sin duda, la economía social tiene que seguir siendo protagonista de esa estabilidad” en el mercado laboral.

“Sois un modelo diferente de hacer empresa, pero un modelo de éxito que garantiza la cohesión social”, ha indicado Fátima Bañez a los representantes de este sector de la economía, a quienes también ha expresado el “compromiso garantizado” del Ejecutivo en su labor porque “juntos somos más excelentes”.

Así, la ministra ha destacado la “importancia” de la XXII Asamblea General de CEPES “para la economía social y la economía española en general” y ha valorado la “fortaleza” de la primera como “modelo productivo” y su función de “palanca” para “la inversión, la creación de riqueza y el empleo”. De la economía social ha citado también las oportunidades que ofrece a los colectivos “más vulnerables” para incorporase al mercado de trabajo y el papel que da a las “personas” como centro de sus políticas.

“La economía social ha sido en la salida de la crisis un refugio para muchas empresas”, ha planteado Bañez, que ha felicitado la “flexibilidad” de este sector y ha recordado que en 2013 el número de compañías que se transformó en cooperativas para seguir su actividad creció un 50 por ciento respecto al año anterior.

Por otro lado, ha apostado por “exportar este modelo productivo” al resto de Europa y ha avanzado la puesta en marcha de “un programa de internacionalización, de innovación, de la economía social”. Además, ha adelantado que en el próximo Programa de Fondo Social Europeo 2014-2020, y “por primera vez en la historia de España”, habrá “un programa operativo de inclusión y economía social dotado con más de 800 millones de euros en términos de ayuda para los próximos años”.

Fuente: Legal Today

 

Que viene el lobo? … Sistema Cret@

En un plazo breve de tiempo la Seguridad Social va a sustituir su actual sistema de liquidación, Sistema RED, por un sistema de liquidación directa, conocido como Sistema Cret@. Este nuevo método permite a la Tesorería General de la Seguridad Social efectuar un cálculo riguroso y preciso de las cuotas a ingresar por las empresas mes a mes, partiendo de la información que ya posee, proveniente de otras entidades y de la que le ha comunicado las propias empresas. Con el desarrollo e implantación del nuevo sistema, se agilizará el cálculo y pago de las cotizaciones sociales de los trabajadores. Para ello, la Seguridad Social facilitará a las empresas un borrador online que sólo habrán de revisar y confirmar (de manera similar a como funcionan los borradores del IRPF), por lo que vendrá a sustituir al actual modelo TC1.

El nuevo Sistema de Liquidación Directa de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es, por ahora, la última fase de desarrollo del Proyecto Cret@ (Control de Recaudación por Trabajador a través de Internet), principal proyecto que tiene en marcha la Seguridad Social para la recaudación de cotizaciones y que comenzó su desarrollo en 2008 mediante la implantación de RED Directo para empresas con menos de 15 trabajadores.

En el nuevo sistema se cambia el modelo de autoliquidación por el de facturación remitida por la TGSS suponiendo un importante cambio tecnológico y de procedimiento:

• Cálculo por trabajador de las cuotas de cotización.
• Aplicación de tramos temporales predefinidos en el cálculo de las cotizaciones.
• Homogenización en el cálculo de la cotización (no caben interpretaciones diferentes).

El nuevo sistema está actualmente en fase de pruebas. A partir de junio de 2014 estará disponible para usuarios seleccionados de software de nóminas (16 empresas de nóminas forman parte de esta prueba) la versión Beta que no excluirá de la presentación de los TC1 a través del Sistema RED.

El Sistema será obligatorio en 2015, pero la incorporación al mismo se realizará mediante notificación, existiendo tres meses de prueba desde dicha notificación en el que convivirán los dos sistemas, salvo que el obligado decida comenzar a transmitir antes por Cret@. Está previsto que los últimos en integrarse sean las Administraciones Públicas.

¿Cómo funcionará?

Cada mes,la TGSS remitirá un boletín a la empresa que esté integrada en este sistema en el que aparecerán los datos del trabajador, se le aplicarán directamente las bonificaciones y determinará las cuotas sociales que deba abonar a la Seguridad Social.

Con el desarrollo e implantación del nuevo sistema, se agilizará el cálculo y pago de las cotizaciones sociales de los trabajadores. Para ello, la Seguridad Social facilitará a las empresas un borrador online que sólo habrán de revisar y confirmar (de manera similar a como funcionan los borradores del IRPF), por lo que vendrá a sustituir al actual modelo TC1.

Es algo similar a lo que hace Hacienda con el borrador, con la particularidad de que la declaración de la renta se presenta una vez al año y los seguros sociales se presentan cada mes, entre otras cosas.

Con este proyecto, la TGSS va a conocer la situación del trabajador en todo momento, por ejemplo, si ha tenido cambios de contrato, una baja médica o ha iniciado una bonificación. Esto va a ser posible porque dispondrá de una base de datos única que nivelará con organismos como el SEPE, las mutuas, afiliación y el INSS, lo cual le permitirá validar los datos de cotización.

Así, las empresas sólo tendrán que comunicar una pequeña parte de la información, pero deberán mantener un riguroso control del estado de la afiliación de cada uno de sus trabajadores y velar por que, cada mes, todos sus trabajadores estén consolidados con la TGSS, ya que si con el actual sistema es la propia empresa la responsable del cálculo de la liquidación, en el Sistema Cret@ la obligación de la empresa consiste en comunicar los datos necesarios a la Seguridad Social en plazo, ya que será ésta la responsable del cálculo de la liquidación.

Con esta información pasamos de un sistema en el cual las empresas autoliquidaban las cotizaciones, a un sistema en el cual la TGSS va a facturar a las empresas cotizantes.

¿Cuáles son sus objetivos?

• Disminuir los errores al asumir la TGSS la aplicación de las reglas de cotización y contrastar los datos con carácter previo a la liquidación.
• Mejorar la transparencia y la forma de relación con las empresas basada en un sistema plenamente telemático que elimina la necesidad de actuaciones presenciales y en soporte papel.
• Empresas y autorizados obtendrán importantes beneficios con este sistema de facturación, ya que además de simplificar el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social, la liquidación de cuotas por la TGSS aporta mayor seguridad jurídica a las actuaciones realizadas. Por otra parte, los trabajadores tendrán acceso a la información relacionada con sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Según la memoria de impacto económico que acompaña al borrador del Anteproyecto, el Ministerio de Empleo calcula que ingresará 143,8 millones de euros más al eliminar cotizaciones por desempleo inferiores a las que deberían realizarse, y otros 27,5 millones al suprimir bonificaciones indebidas.

¿Cuando entrará en vigor?

A partir de junio de 2014 las empresas van a poder enviar las cotizaciones a través de este nuevo sistema, si bien será obligatorio a partir de enero de 2015.

Empezará a aplicarse en el mes de julio de 2014 con el objetivo de que en diciembre de este año esté implantado en el colectivo total, que corresponde a 1,3 millones de empresas que tienen alrededor de 13 millones de asalariados. Durante ese periodo coexistirá el modelo de autoliquidación por las empresas y el de liquidación directa por la TGSS.

Anteproyecto de Ley

Sistema-proyecto-creta

Como puntos a destacar del Anteproyecto de ley que regula este nuevo sistema de liquidación, podemos señalar los siguientes:

Para realizar la función recaudatoria, la TGSS podrá concertar los servicios que considere convenientes con las distintas administraciones públicas o con entidades particulares habilitadas al efecto. La habilitación tendrá que ser aprobada en Consejo de Ministros.

En un principio, su aplicación coincidirá en el tiempo con el actual modelo de autoliquidación de cuotas, así como con el sistema de liquidación simplificada que utilizan los trabajadores del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), de los Trabajadores del Mar, de los Empleados del Hogar y de los Trabajadores Agrarios. En principio, está previsto que sea la Tesorería General de la Seguridad Social la que efectúe la gestión liquidatoria y recaudatoria, si bien en el anteproyecto se abre la posibilidad de habilitar para ello a otras administraciones públicas o a entidades particulares, en éste último caso, mediante un concierto de carácter “temporal” y con previa autorización del Consejo de Ministros.

La Seguridad Social determinará la cotización correspondiente a cada trabajador «a solicitud del sujeto responsable de su ingreso y cuando los datos que éste deba facilitar permitan realizar el cálculo de su liquidación». Pero no procederá a la liquidación de cuotas de los trabajadores que no figuren en alta en el régimen de la Seguridad Social durante el periodo a liquidar, aunque se hubiesen facilitado los datos.

En caso de no abonar las cuotas dentro del plazo legal se aplicará un recargo del 20% si se abonan antes de que se cumpla el plazo de ingreso establecido en el acta de liquidación o del 35% si se sobrepasa.

Cambios destacables del Sistema Cret@

1. Tramos

Aparece el concepto de tramo: La cotización y el cálculo de la cuota pasará a realizarse por tramos de días, siendo cada tramo la situación que tenga el trabajador en el mes, que afecte a su cotización y que sea diferente al anterior tramo.

2. Cálculo de las liquidaciones

El cálculo de las liquidaciones se hará por cada uno de los trabajadores en lugar de hacerse por CCC.

3. Liquidaciones parciales o totales, desaparición del TC1

La Empresa podrá solicitar a partir del día 01 del mes siguiente, un borrador de la liquidación, para conciliarlo con los datos que ella tiene. Ya no se deberán informar importes de bonificaciones, deducciones por pagos delegados o los importes totales, los datos del TC1, sino que la TGSS calculará estos datos, automáticamente, y los remitirá a las empresas a través del Recibo de Liquidación.

os vales de comida para sus trabajadores ya han sido eliminados por las Pymes

Además, las empresas emisoras de cheques estan siendo fuertemente castigadas por su sobrecoste.

En concreto, un primer balance elaborado por esta patronal indica que tras cuatro meses con la nueva ley en vigor, ya hay 1.400 empresas que han eliminado los vales de comida para sus trabajadores, lo que ha dejado sin esta ayuda a 42.000 empleados. El menor uso de estos cheques ha provocado la pérdida de unos 2.000 empleos en el sector de la restauración, para el que alrededor del 17% de su facturación llega a través de los 600.000 usos diarios que se hacen de estos vales (el 90% en Madrid y Barcelona), según datos del sector. “De esta forma, el negocio de los vales de comida pasa de crecimientos de entre un 4% y un 6% anuales a cerrar 2014 probablemente con una caída de entorno al 8%”.

Fuente: CE