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NOTA DE AVISO – PROGRAMA DEL BONO DE PERSONAS AUTÓNOMAS TR341Q

Estimado cliente,

Se remite información de la convocatoria de  AYUDAS “PROGRAMA DEL BONO DE LAS PERSONAS AUTÓNOMAS”- TR341Q – DOG núm 144 de lunes, 31 de julio de 2017

Desde quattroasesoria podemos ayudarles en la tramitacion y justificación de dichas ayudas.

En caso de que estuviera interesado quedamos a su disposición para que nos consulte.

A continuación se detallan los puntos destacados de la convocatoria:

Beneficiarios

Las personas trabajadoras autónomas que residan y tengan domicilio fiscal en Galicia, que tengan una antigüedad en la realización efectiva de una actividad empresarial o profesional de manera ininterrumpida en la fecha de solicitud de la ayuda por un plazo superior a 42 meses y que tengan un rendimiento neto reducido de los rendimientos de actividades económicas declarados en la declaración del IRPF, anual inferior a 30.000 € y una facturación mínima anual de 12.000 €, IVA Incluido, declarados en el año anterior a la convocatoria.

Gastos Subvencionables

Entre los servicios que se podrán financiar se encuentran:

A) PROFESIONALIZACIÓN:
*La mejora de la gestión financiera
*La captación de financiamiento
*La optimización de procesos de producción y cadena logística (Iso    9001,Iso 14001, ERP – Software de gestión integral de la empresa,  CRM – software de gestión de clientes, ….)
*Relanzamiento comercial
*Imagen y comunicación (diseño corporativo, presencia en redes sociales, …)
*Posicionamiento web

B) DESARROLLO ESTRATÉGICO
* Plan de mejora empresarial
      *Márketing
*Redefinición del modelo de negocio
*Identificación de posibles socios o creación de redes de cooperación.

También será subvencionable cualquier otro servicio o actividad non incluida en los apartados anteriores que puedan ser considerado como dirigido a la mejora de la competitividad

Los gastos serán realizados desde el día siguiente a la publicación de la orden y hasta el 20 de diciembre.

Formalización de solicitudes y Plazo de Presentación

  • El plazo de presentación es desde el día 1 de agosto a las 9:00 horas hasta el 31 de agosto a las 23:59
  • Las ayudas se concederán directamente por orden de presentación de solicitud a aquellos que cumplan los requisitos
  • La presentación de la solicitud será telemático con certificado digital o llave365

Cuantía Subvencionable

Se dispondrá de un adelanto del 100% de la ayuda, ascendiendo la misma hasta 3.000 €

Presupuesto

3.000.000 €

 

 

NOTA DE AVISO – Ayudas a proyectos de inversion empresarial en Galicia IGAPE 2017

Le enviamos información sobre la convocatoria de Ayudas a Proyectos de inversión empresarial – IG408A. DOG nº 103 de 1 de junio de 2017

Le recordamos que desde quattroasesoria tramitamos y  justificamos estas ayudas. En caso de que estuviera interesado quedamos a su disposición para que nos consulte.

A continuación se detallan los puntos destacados de la convocatoria.

* BENEFICIARIOS.

– Sociedades mercantiles con tamaño de pequeña o mediana empresa que cumplan los siguientes requisitos:
a) Que realicen una inversión, localizada en la CCAA de Galicia
b) Que desarrollen en el centro objeto del proyecto alguna de las actividades subvencionables que se señalan en las bases para cada tipo de proyecto subvencionable.
c) Que participen con una contribución financiera exenta de cualquier tipo de apoyo público de por lo menos un 25%

* LÍNEAS DE AYUDA

IG227 – AYUDAS A PROYECTOS DE INVERSIÓN EN EQUIPOS PRODUCTIVOS.

Inversiones en maquinaria y otros bienes de equipo para ampliación de capacidad, diversificación de la producción o cambio esencial en el proceso de producción de un establecimiento existente

Requisitos:

* Inversión igual o superior a 50.000 € e inferior a 900.000 €
* Actividades relacionadas en anexo II de las bases
* Adquisición de: maquinaria de proceso, instalaciones específicas para su actividad, equipamientos y medios de transporte interior, vehículos especiales de transporte exterior, medios de protección del ambiente asociados a las inversiones, otros bienes de equipo (activos fijos)
* El plazo se ejecución no podrá ser superior a 6 meses

IG228 – AYUDAS A PROYECTOS DE INVERSIÓN GENERADORES DE EMPLEO.

Inversiones en obra civil y maquinaria y otros bienes para creación de un nuevo establecimiento o ampliación de uno existente que presenta un elevado potencial de creación de empleo directo o indirecto.

Requisitos:

* Deberá cumplir algunos de los siguientes parámetros:
– Creación nuevo establecimiento o ampliación de capacidad de uno existente. Inversión superior a 150.000 € e inferior a 900.000 € con mantenimiento de empleo
– Creación nuevo establecimiento o ampliación de capacidad inversión superior a 50.000 € e inferior a 150.000 € con creación de empleo cuyo coste salarial en un año alcance un importe entre 150.000 € y 900.000 €.
– Creación nuevo establecimiento o ampliación de capacidad con inversión igual o superior a 900.000 € e inferior a 200.000 € con creación de empleo fijo
* Actividades relacionadas en anexo II
* Inversiones: Obra civil; adquisición de edificaciones o construcciones (máximo 10% de la inversión total), bienes de equipo, otras inversiones en equipos fijos materiales incluido mobiliario, activos inmateriales (no superior al 50% de la inversión total), Costes salariales para un año.
* El plazo de ejecución no podrá ser superior a 12 meses
* Creación de empleo con carácter indefinido

* CUANTÍA DE LA AYUDA

PROYECTOS DE INVERSIÓN EN EQUIPOS PRODUCTIVOS: 20 % para pequeñas empresas; 10 % medianas empresas.
PROYECTOS DE INVERSIÓN GENERADORES DE EMPLEO: 35 % para pequeñas empresas; 25% medianas empresas.

   * PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Hasta el 30 de diciembre de 2017 o agotamiento de crédito

* PLAZO DE EJECUCIÓN:  30 de junio de 2019

* PRESUPUESTO:  500.000 €

Concurrencia no competitiva

Os dejamos el enlace con la publicacion del DOGA – https://sede.xunta.gal/detalle-procedemento?codtram=IG408A

Quedamos a su disposición para resolver cualquier consulta que quiera trasladarnos.

Aprovechamos para enviarle un cordial saludo

NOTA DE AVISO – GALICIA EMPRENDE: Ayudas a Nuevos Emprendedores – IGAPE

Resolución de 30 de marzo de 2017 por la que se da publicidad del acuerdo del Consejo de Dirección que aprueba las bases reguladoras de las ayudas para nuevos emprendedores, cofinanciadas por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional, en el marco del programa operativo Feder Galicia 2014-2020, y se procede a su convocatoria en régimen de concurrencia competitiva (Galicia Emprende)

Serán subvencionables los proyectos de creación de pequeñas y medianas empresas por nuevos emprendedores, así como los proyectos de inversión para la ampliación de pequeñas y medianas empresas ya creadas, siempre que cumplan los requisitos para ser consideradas nueva pyme (su fecha de alta censal no tengan una antigüedad superior a 42 meses en el momento de la solicitud de ayuda)

Los proyectos deben presentar un coste subvencionable superior a 25.000 € y no superior a 500.000 €.

A efectos de cálculo de la subvención a fondo perdido, se considerarán integrados en la base subvencionable, entre otros, los conceptos siguientes:

a) Inversiones realizadas en:
1º. Obra civil para construcción, reforma o habilitación de instalaciones
2º. Bienes de equipo: maquinaria de proceso, equipos informáticos, mobiliario…
3º. Otras inversiones en activos fijos mobiliarios.
4º. Activos inmateriales

b) Gastos de investigación y desarrollo y el canon fijo de franquicias en su primer año.

c) Los gastos de alquiler de bienes inmuebles, hasta un plazo máximo de diez meses.

d) Los gastos del informe de auditor

e) Los gastos de reforma de instalaciones en bienes inmuebles arrendados

f) Igualmente, se considera subvencionable la adquisición de activos pertenecientes a un establecimiento cuando se cumplan las siguientes condiciones:
1º. Que el establecimiento cerrara o cerraría si no fuera adquirido.
2º. Que los activos sean adquiridos a un tercero no relacionado con el comprador.
3º. Que la operación tenga lugar en condiciones de mercado.

Con carácter general a subvención podrá llegar hasta el 25% de las inversiones subvencionables, y hasta el 35% si el beneficiario es una pequeña empresa

El plazo de presentación de solicitudes terminará el 30 de Noviembre de 2017

IGAPE_Emprende_2017

¿Existe obligación de registrar la jornada laboral diaria a la luz de la reciente Sentencia del Supremo?

La sala de lo Social del Tribunal Supremo estima un recurso de Bankia contra la sentencia que obligó a establecer un sistema de registro en la empresa (Sentencia Social Nº 207/2015, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 301/2015, 04-12-2015). Para el Alto Tribunal las empresas no están obligadas, al menos hasta el momento, a llevar un registro horario, indicando que los tribunales no pueden «suplir al legislador imponiendo el establecimiento de un complicado sistema, mediante una condena genérica que obligará, necesariamente, a negociar con los sindicatos el sistema a implantar, por cuanto no se trata, simplemente, de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las múltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, cuando se pacte».

A pesar del rechazo a la obligatoriedad del registro, el TS admite que «convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias».

La sentencia explica del mismo modo que «la falta de llevanza, o incorrecta llevanza del registro, no se tipifica por la norma como infracción de forma evidente y terminante», aclarando que el cambio de criterio emitido «no deja indefenso al trabajador a la hora de probar la realización de horas extraordinarias, pues a final de mes la empresa le notificará el número de horas extras realizadas, o su no realización, lo que le permitirá reclamar frente a esa comunicación y a la hora de probar las horas extraordinarias realizadas tendrá a su favor del Art. 217 de la Ley 1/2000 de 7 de Ene (Enjuiciamiento civil), norma que no permite presumir la realización de horas extras cuando no se lleva su registro, pero que juega en contra de quien no lo lleva cuando el trabajador prueba que si las realizó»

La sentencia cuenta con tres votos particulares, firmados por 5 de los 13 magistrados que la suscriben, partidarios de desestimar el recurso de Bankia y de confirmar el fallo de la Audiencia Nacional.

Consulte aquí la Sentencia TS 23/03/2017 (R. 81/2016)

Ante el reciente cambio de criterio jurisprudencial se plantean las siguientes preguntas:

 

¿Cuáles son las Obligaciones normativas sobre el registro de la  jornada laboral de los trabajadores?

El RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores), establece textualmente la obligación del registro de jornada en dos supuestos:

  • Horas extraordinarias 

El apdo. 5, Art. 35, establece «A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente».

La empresa se encontrará obligada a entregar al trabajador, en cada periodo de pago salarial, un comprobante de horas incluido en el recibo de salarios.

  • Jornada de trabajadores a tiempo parcial

El apdo. 4 c) Art. 12, establece respecto a los trabajadores a tiempo parcial «A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias»

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario

¿Qué sentencias ha anulado el Tribunal Supremo y que implica esto?

Siguiendo el criterio jurisprudencial de las Sentencia Social Nº 207/2015, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 301/2015, 04-12-2015, Sentencia Social Nº 25/2016, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 383/2015, 19-02-2016 [como tratamos en nuestro comentario “Obligatoriedad de Registro de la Jornada de los trabajadores“], a pesar de que el apdo. 5, Art. 35, se refiere al registro del cómputo de las horas extraordinarias; el registro de las horas de trabajo realizadas había de entenderse referido a la totalidad de las horas trabajadas y no solamente a las horas extras.

El TS ha interpretado el precepto del texto estatutario únicamente referido a  la obligación de registro de las horas extraordinarias por lo que se anula la obligación del control diario sobre toda jornada realizada, limitándose sólo la obligación de la empresa al registro a las horas extra.

¿Cómo se ha de realizar el registro de la jornada? ¿Sigue siendo obligatorio?

El contexto en el que se ubica el Estatuto de los Trabajadores debe entenderse que su finalidad es el control de la realización de horas extraordinarias, para evitar excesos con los que se sobrepasen los límites que establece, pero no en la necesidad de implantar un control de la jornada ordinaria.

La Sentencia Social Nº 77/2016, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 59/2016, 06-05-2016 había matizado que los Inspectores de Trabajo no podrían controlar si se superan o no los límites de la jornada ordinaria, si no existía un registro de jornada diaria. Con el cambio de criterio la única “obligación” de registro se circunscribe a las horas extra (y en el caso de los trabajadores a tiempo parcial).

Como ahora concreta la Sentencia del Alto Tribunal a la luz del texto estatutario «no cabe negar la obligación empresarial de llevar algún tipo de registro, pues solo tras su llevanza, cabrá determinar si cada uno de los trabajadores en concreto ha superado o no la jornada ordinaria pactada». No obstante, la normativa no establece la fórmula que pudiera ser más adecuada para cada actividad o sector de actividad. Siempre que «el registro resulte fiable y se gestione de modo objetivo» ha de considerarse válido.

Atendiendo a lo anterior será suficiente (hasta nuevas matizaciones) con la utilización de modelos similares a los siguientes:

¿Qué pasa si tengo una Inspección?

Los  Inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen sus propias instrucciones de actuación en relación al control del cumplimiento de las normas sobre tiempo de trabajo (Ver: Análisis de la Instrucción 3/2016 de la ITSS sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias.). No obstante, es evidente que ha de realizar cambios en las mismas en referencia a la realización de horas extraordinarias e implantación de sistemas de registro de jornada diario.

Tras la nueva jurisprudencia emitida por el Alto Tribunal para la superación del límite máximo de horas extras la ITSS podrá seguir solicitando un registro de las horas trabajadas, pero solo en relación a las horas extra. Por lo que no resultará sancionable la ausencia de un registro global de toda las jornada laboral. Como especifica la STS «La falta de llevanza, o incorrecta llevanza del registro, no se tipifica por la norma como infracción de forma evidente y terminante»

¿Afecta a la información que se ha de aportar a los representantes de los trabajadores en relación a la jornada?

No. En consonancia con la D.A.3ª del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre y la citada Sentencia Social Nº 207/2015, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 301/2015, 04-12-2015, los representantes de los trabajadores deberán ser informados por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes a que se refiere el apartado 5 del Art. 35, Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo afecta a los Teletrabajadores?

El control del tiempo de trabajo es responsabilidad de la empresa, que debe igualmente registrar la jornada del trabajador (Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2229/2015, 03-02-2016), pero el alcance en este caso no se puede definir claramente dado que el cambio de criterio deja a la elección de la empresa el control de toda la jornada obligándose sólo a registrar las horas extra.

En cualquier caso, parece lógico pensar que aquellas compañías que tengan establecido un sistema de control diario, no sólo no se verán afectadas por un posible giro interpretativo, sino que podrán probar con mayores garantías, si sus trabajadores efectivamente han realizado horas extras o no. Por lo que recomendamos, en todo caso, disponer de ellos mientras se clarifica el panorama

Departamento Laboral

AXUDAS PARA A PROMOCIÓN E CONSOLIDACIÓN DO EMPREGO AUTÓNOMO – XUNTA DE GALICIA

Se remite información de la convocatoria de ayudas de PROMOCIÓN Y CONSOLIDACIÓN DEL EMPLEO AUTÓNOMO – TR341D – TR349F – DOG núm. 50 de lunes 13 de marzo de 2017

Le recordamos que desde quattroasesoria tramitamos  y justificamos estas ayudas. En caso de que estuviera interesado quedamos a su disposición para que nos consulte.

A continuación se detallan los puntos destacados de la convocatoria y se remite adjunto las bases reguladoras:

PROGRAMA I – Ayudas a la promoción del empleo autónomo – TR341D Leer más