Se remite información de la convocatoria PLAN GALICIA EMPLEA DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN Y A LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA ORDINARIA DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE GALICIA – TR342C – DOG núm 21 de 31 de enero de 2023
Le recordamos que desde quattroasesoria tramitamos y justificamos estas ayudas. En caso de que estuviera interesado quedamos a su disposición para que nos consulte.
A continuación, se detallan los puntos destacados de la convocatoria:
Beneficiarios
Las personas empleadoras y las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, incluidas las personas autónomas que contraten trabajadoras o trabajadores por cuenta ajena desempleadas (figurar inscrita como demandante de empleo) para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia. Las empresas que tengan cincuenta o más personas trabajadoras deberán cumplir el cupo de reserva para personas con discapacidad, conforme se dé ocupación, al menos, al 2 % de trabajadores y trabajadoras con discapacidad sobre el total de las personas trabajadoras.
No podrán ser entidades beneficiarias de estas ayudas las administraciones públicas, las sociedades públicas, las entidades vinculadas o dependientes de cualquiera de ellas ni los centros especiales de empleo.
Líneas Subvencionables
Línea de incentivos a la contratación por cuenta ajena:
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- Incentivos a las contrataciones indefinidas iniciales de personas desempleadas: se proporcionará una subvención para la contratación indefinida inicial de personas jóvenes, mujeres, personas desempleadas de larga duración y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, realizadas desde el 1 de octubre de 2022 y hasta el 29 de septiembre de 2023 que sean a tiempo completo, salvo la realizada con las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, que podrá ser a tiempo parcial, con un mínimo del 50%.
- Incrementos de jornada de las contrataciones indefinidas, de tiempo parcial a tiempo completo: se proporcionará una subvención para el incremento de la jornada al 100% de la jornada ordinaria de personas jóvenes, mujeres, personas desempleadas de larga duración y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, realizadas desde el 1 de octubre de 2022 y hasta el 29 de septiembre de 2023.
- Incremento de la duración anual de los contratos fijo discontinuos a un mínimo de 9 meses a jornada completa, realizadas desde el 1 de octubre de 2022 y hasta el 29 de septiembre de 2023. Se exceptúan los contratos realizados con personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social que podrán ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
- Adaptación de los puestos de trabajo o por la dotación de equipamientos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales a la persona trabajadora con discapacidad contratada, o por eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de las personas trabajadoras con discapacidad realizadas desde el 1 de octubre de 2022 y hasta el 29 de septiembre de 2023. La necesidad de la adaptación o de los medios especiales de protección personal deberá contar con una memoria de la empresa en la que se acredite la necesidad de la adaptación o dotación de equipamientos antes citada, así como los gastos realizados, conforme al modelo que consta en la sede electrónica de la Xunta.
- Línea de incentivos a las acciones formativas en el centro de trabajo: Las empresas que así lo soliciten podrán ser beneficiarias de un incentivo para la formación, tanto en la modalidad presencial como en la modalidad de teleformación, de las personas trabajadoras subvencionadas por medio de los incentivos a la contratación indefinida inicial, que cumpla los siguientes requisitos:
- La acción formativa será de un mínimo de 70 horas. Será una formación teórica con contenidos relacionados con el puesto de trabajo que desarrolla la persona trabajadora que participa en este programa.
- La acción formativa tendrá lugar dentro de los tres primeros meses desde el inicio del contrato y deberá de estar finalizada el 29 de octubre de 2023.
- La formación podrá realizarse tanto en las instalaciones del beneficiario como en las de la entidad encargada de su impartición.
- Para el caso de la impartición en la modalidad de teleformación, esta deberá realizarse a través de una plataforma virtual de aprendizaje con una metodología apropiada para esta modalidad que posibilite la interactividad entre la persona trabajadora que recibe la formación y la que imparte la tutoría y que asegure la gestión de los contenidos, con un proceso de aprendizaje sistematizado, así como la evaluación de todo el proceso.
- Se programarán controles periódicos de aprendizaje con un número de horas para cada módulo en función de los contenidos relacionados con el puesto de trabajo, hasta alcanzar el mínimo de horas teóricas exigidas en esta convocatoria.
EXCLUSIONES:
- Los contratos de trabajo realizados con el cónyuge, los ascendientes, los descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, de la empresaria o empresario o de las personas que tengan cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos. No será aplicable esta exclusión cuando la persona empleadora sea una persona trabajadora autónoma que contrate como persona trabajadora por cuenta ajena a los hijos e hijas menores de 30 años, tanto si conviven o no con él o cuando se trate de una persona trabajadora autónoma sin personas asalariadas, y contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.
- Los contratos de trabajo realizados con las personas socias o administradoras de la entidad solicitante de la ayuda.
- Las contrataciones indefinidas iniciales que se realicen con personas trabajadoras que en los 6 meses anteriores a la fecha de la contratación prestaran servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato de carácter indefinido, o en los últimos 3 meses mediante un contrato de carácter temporal.
Plazo de presentación
- Desde el 01 de febrero de 2023 hasta el 29 de septiembre de 2023
Cuantía de la ayuda
- Incentivos a las contrataciones indefinidas iniciales de personas desempleadas: Las cuantías se verán incrementadas en un 25% en algunos casos (en el supuesto de que el centro de trabajo o domicilio fiscal, en el caso de carecer de este esté situado en un ayuntamiento rural, si la persona contratada es mayor de 45 años, si la persona contratada es mujer, personas trans o si la contratación se realiza con mujeres en profesiones y oficios en los que la mujer esté subrepresentada, según el informe del Instituto Gallego de las Cualificaciones):
- 6.000 euros cuando la persona trabajadora contratada sea una persona desempleada joven menor de 30 años.
- 10.000 euros cuando la persona trabajadora contratada sea desempleada parada de larga duración.
- 14.000 euros cuando el contrato se realice con una mujer desempleada.
- 10.000 euros cuando el contrato se realice con una persona de 55 años o más.
- 10.000 euros cuando el contrato se realice con una persona emigrante retornada o persona extranjera.
- 16.000 euros si el contrato se celebra con una persona con discapacidad o en riesgo de exclusión social. En este supuesto, si el contrato es a tiempo parcial la cuantía del incentivo será la parte proporcional a la jornada de trabajo.
- Incrementos de jornada de las contrataciones indefinidas, de tiempo parcial a tiempo completo:
- 2.000 euros.
- 3.000 euros, si el incremento se realiza en personas con discapacidad.
- Incremento de la duración anual de los contratos fijos discontinuos a un mínimo de 9 meses a jornada completa:
- 4.000 euros.
- Adaptación de los puestos de trabajo o por la dotación de equipamientos de protección personal:
- 1.000 euros.
- Línea de incentivos a las acciones formativas en el centro de trabajo:
- 4.000 euros.
Documentación
Concurrencia no competitiva (por orden de entrada)
