Recientes sentencias de la AUDIENCIA NACIONAL, en concreto 2, han sentado un importante precedente jurídico de interés para todas nuestras empresas ya que establecen que «las empresas deberán llevar un control horario de la jornada laboral de sus trabajadores, tanto de las horas ordinarias como extraordinarias, a fin de regular las horas extraordinarias y evitar injusticias, como controlar que se realizan voluntariamente» así como se cita por parte del ponente de una de ellas «no llevar un control horario sitúa a los trabajadores en una “situación de indefensión”. Llevar un control únicamente de las horas extraordinarias no haría más que promover un “círculo vicioso”, en el cual los datos no pueden resultarnos fiables… parece evidente que el registro de la jornada diaria es la herramienta promovida por el legislador para asegurar efectivamente el control de las horas extraordinarias».
Esto ha llevado ha llevado a la Dirección General de la Inspección de Trabajo a girar una circular a todas las delegaciones provinciales de la Inspección según la cual se debe exigir a las empresas en su visitas el citado CONTROL HORARIO de TODOS los trabajadores de la empresa con independencia de su jornada, y en caso de no existir levantar acta de la oportuna sanción laboral.
Cuestionada la forma de llevar a cabo este tipo de controles la INSPECCION es clara el mismo se debe realizar con partes de firmas o cualquier otro sistema que permita la identificación personal de cada trabajador (huella digital, reconocimiento facial etc…); descartándose por tanto las antiguas máquinas de fichar entrada y salida de las empresas o sistemas parecidos. No se extrañen del aluvión de ofertas informáticas de nuevos sistemas de control horario pero por favor antes de realizar grandes inversiones asegúrense que el resultado de las misma reúne las características exigidas por la Inspección de Trabajo.
Por este motivo desde la próxima nómina del mes de ABRIL todas las empresas de QUATTROASESORIA recibirán junto con las nóminas el CONTROL DE PRESENCIA DE TODA LA PLANTILLA para el mes entrante.
Departamento Laboral
